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职位描述
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工作职责:
1、准确把握战略以及业务需求，建立、迭代人才发展体系设计，完善人才培训培养和储备机制；
2、负责人才模型与标准的建设工作，包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型，推进各类模型的落地应用；
3、负责人才发展相关项目工作，包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。
任职资格:
1、准确把握战略以及业务需求，建立、迭代人才发展体系设计，完善人才培训培养和储备机制；
2、负责人才模型与标准的建设工作，包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型，推进各类模型的落地应用；
3、负责人才发展相关项目工作，包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。
1、准确把握战略以及业务需求，建立、迭代人才发展体系设计，完善人才培训培养和储备机制；
2、负责人才模型与标准的建设工作，包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型，推进各类模型的落地应用；
3、负责人才发展相关项目工作，包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。
任职资格:
1、准确把握战略以及业务需求，建立、迭代人才发展体系设计，完善人才培训培养和储备机制；
2、负责人才模型与标准的建设工作，包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型，推进各类模型的落地应用；
3、负责人才发展相关项目工作，包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。
注：联系我时，请说是在长安人才网上看到的。
工作地点
地址：佛山南海区日丰大厦1
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
Rich..HR
万宝瑞华
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