1. 薪酬核算与发放 工资计算：准确核算员工月度工资、奖金、津贴、加班费等，确保数据无误。 社保公积金管理：代扣代缴社保、公积金、个税等，处理相关增减员及基数调整。 发放执行：对接财务部门，按时完成薪酬发放，生成工资条并解答员工疑问。

2. 薪酬数据维护 系统维护：更新和维护薪酬管理系统中的员工信息（如职级、考勤、绩效数据）。 档案管理：建立并保管薪酬档案，确保数据保密性和可追溯性。 统计分析：定期生成薪酬报表（如人工成本、部门分布等），为决策提供依据。 3. 制度执行与优化 政策落地：执行公司薪酬福利制度，参与修订和完善流程。 市场调研：协助收集行业薪酬数据，参与薪酬水平调研及竞争力分析。 流程优化：提出薪酬核算或发放流程的改进建议，提升效率。

4. 合规与审计 法规遵循：确保薪酬操作符合劳动法、个税法等法律法规。 审计配合：协助内外部审计，提供薪酬相关数据和说明。

5. 员工服务与沟通 答疑解惑：处理员工关于薪酬、福利的咨询和申诉。 政策宣导：向员工解释薪酬结构、发放规则或调整变化。

6. 其他关联工作 跨部门协作：与财务、绩效、招聘团队对接数据（如绩效奖金、新员工定薪）。 年度调薪：参与年度薪酬调整的测算、数据准备及执行。

【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力； - 对人力资源六大模块有一定了解，对薪酬模块有实际操作经验者优先；

【关键技能要求】 专业知识：熟悉薪酬模块、劳动法、个税及社保政策； 工具熟练：精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表）； 细节导向：对数字敏感，严谨且保密意识强； 沟通能力：能清晰解答员工疑问，协调多方需求。