一、职位要求： 年龄，在26-35岁之间，性别不限 学历：大专及以上学历，人力资源专业优先 经验要求：3年以上行政、人力资源岗位工作经验，有工程行业工作经历优先 知识要求：熟悉人力资源管理知识、行政管理知识、劳动法律法规、企业管理等 相关知识 能力要求：良好沟通表达能力、组织协调能力、专业招聘能力、持续学习能力、 熟练使用各类办公软件 二、工作职责： （一）人员招聘与配置 ： 1.制定并执行招聘计划，完成人员需求、人才画像分析、简历筛选、面试安排及录用工作。 2.维护及拓展公司招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘、线上线下各类招聘会等）。 3.办理员工的入职、转正、调岗、离职等手续。 4.建立公司人才简历库； （二）绩效管理： 1.统筹公司绩效管理工作，具体负责制定公司员工绩效考核制度及持续改善优化； 2.负责员工绩效考核过程管理和监督、对考核结果进行汇总整理、审核及应用，完成年度、季度、月度绩效考核工作； 3.负责处理员工绩效考核的申诉相关工作。 （三）员工培训与发展： 1.负责组织新员工的入职培训工作，原则上在新员工入职当天完成（特殊情况不晚于新员工入职第二日下班前完成）； 2.协助其他部门制定《员工技能培训计划》，监督各个部门实施各项培训工作，不断完善公司的人才培养体系； 3.培训档案、资料的管理工作； （四）薪酬福利管理： 1.负责公司薪酬管理制度的制定和修订，每年进行一次更新。 2. 负责员工考勤统计、薪酬核算、异常情况的处理。 3.负责公司福利体系的设计，福利计划的执行。 （五）员工关系管理： 1.处理员工投诉、劳动纠纷，做好员工关系维护。 2.开展公司层面团队建设，组织实施各项节日活动和福利计划。 （六）各项管理制度建设： 1.起草和修订人力资源管理制度（如：考勤制度、休假制度、绩效管理等） 2.参与公司其他部门的制度制定和修订。 承接部分行政类的工作，