岗位职责：
1. 招聘管理
- 独立完成招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及入职跟进；
- 建立人才库，优化招聘效率，提升关键岗位到岗率。
2. 培训与发展
- 协助制定年度培训计划，组织内外部培训并评估效果；
- 搭建员工职业发展体系，推动关键人才能力提升。
3. 薪酬绩效
- 执行薪酬福利制度，定期进行市场薪酬调研及数据分析，日常薪酬核算；
- 主导绩效考核流程，优化评估工具，定期协助各部门进行绩效改进。
4. 基础人事
- 维护员工关系，处理日常人事事务，确保合规性。
5、领导交办的其他事项。
（base地：深圳）

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 擅长培训体系搭建、绩效管理模块（至少精通其一），有智能制造业或高科技行业背景者加分；
3. 熟悉劳动法规，精通Excel/PPT数据分析与呈现；
4. 逻辑清晰，具备跨部门沟通及项目推动能力，结果导向，能适应快节奏创新型企业。