职能职责：
1.薪酬体系设计
制定符合公司战略的薪酬结构（基本工资、奖金、津贴、长期激励等）
进行市场薪酬调研，分析行业数据，确保公司薪酬水平具备竞争力
设计职级体系与薪酬宽带，明确岗位价值评估标准（如海氏评估法）
2.薪酬核算与发放
准确核算员工工资、绩效奖金、年终奖等，确保合规性和时效性
处理薪酬调整（晋升、调岗、普调等），审核相关流程
3.绩效体系搭建
设计绩效考核框架（KPI、OKR、平衡计分卡等），制定评估流程
根据业务需求，差异化设置部门//岗位考核指标
4.绩效实施与监控
组织绩效考核周期（目标设定、中期回顾、年终评估）
提供绩效工具培训，确保管理层和员工理解考核标准
跟踪绩效结果应用（晋升、调薪、人才发展等）
5.绩效分析与改进
分析绩效数据，识别低效环节并提出优化建议
处理绩效申诉，确保考核公平透明
6.福利管理
优化员工福利方案（五险一金、补充保险、弹性福利等）
监控福利成本
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2.三年以上工作经验。