岗位职责： 构建完善的企业内部沟通机制，将公司战略、文化及政策精准触达全员，强化员工归属感与品牌认同感，提升组织凝聚力以助力业务目标达成。 1、内部沟通策略制定与落地 1)设计年度内部沟通计划，匹配公司战略节奏（如业务变革、文化升级、危机应对等），确保信息及时同步； 2) 建立分层沟通机制（高管-中层-员工），确保信息穿透力； 3) 针对研发、临床、生产、营销、职能不同业务体系特点，定制差异化沟通方案； 2、全渠道沟通平台运营 1) 运营和维护内部沟通工具，管理内部各平台信息的发布 2) 跨部门协同联动HR/IT/行政/工会等部门，整合已有沟通资源 3、内容创作与信息管理 1) 翻译复杂政策：将公司/业务/各部门政策转化为员工易懂的语言（如用图文解读xx新政），从正向角度进行政策的有效解读，宣传积极影响，提升员工满意度从而促进敬业度提高； 2) 内容标准化：建立邮件/通知模板库，统一文案风格与品牌调性； 3) 探索创新形式（如短视频、互动H5）提升传播效果； 4) 确保所有内部内容符合合规要求； 任职要求 1、本科及以上学历，新闻、传播、中文、管理相关专业优先； 2、3年以上内部沟通或大型集团公司内宣经验，有MNC背景优先； 3、精通PPT/图文设计工具，有数据分析基础； 4、沟通影响能力强，善于跨部门协作； 5、有内容创造力：能将枯燥政策转化为故事/短视频等易传播形式； 6、英文听说读写熟练；