工作职责:
1.作为内部HR系统产品经理/顾问，负责领导和推动公司内部HR系统（如招聘、假勤、人事流程、薪酬绩效、培训等）功能规划和选型、实施。
2.深入理解内部HR流程的需求，包括招聘、员工发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等，并根据这些流程优化或选型HR系统功能。
3.协作IT和HR团队去识别系统痛点，确定系统改进的优先顺序，以及执行相关优化措施。
4.管理内部HR系统项目，包括经费预算、时间表、资源分配以及风险管理。
5.监控市场上的HR技术趋势，并根据业务需求评估采纳可能的新技术或改进。
6.组织定期的用户培训和支持，确保高效使用系统，提高用户满意度。
7.保障系统的数据安全和合规性，确保HR数据处理遵循公司政策及相关法律法规。
任职资格:
1.拥有相关专业全日制本科以上学历；
2.至少5年的HR系统管理或相关领域工作经验，具有项目管理经验者优先。
3.对现代HR技术和流程有深入的了解，包括SaaS、云服务和移动解决方案等。
4.掌握项目管理的原则和实践，拥有良好的组织、协调和沟通能力。
5.解决问题的能力强，能够进行独立的决策并积极主动地寻找解决方案。
6.精通数据分析和报告制作，熟练使用办公软件和项目管理工具。
7.具备良好的演示和培训技巧，能够跨部门和职能开展工作。