岗位职责： 1、根据公司战略及人力资源整体规划要求，拟定薪酬方案、激励方案、绩效方案，并持续推进落地和优化； 2、负责设计薪酬管理体系，组织建立与调整薪资架构，开展行业薪酬调研，制定薪酬管理制度； 3、负责年度/季度/月度周期性绩效考核工作，包括方案的制订，考核的启动宣贯，落地实施监控及复盘总结等一系列工作的统筹及开展； 4、负责绩效管理全流程工作的开展及实施，包括绩效目标的设定、跟进绩效面谈及结果反馈等工作。协助部门解决绩效考核中出现的问题。对绩效结果进行分析； 5、协助建立并完善人力预算管理体系，组织编制年度预算，完成（月度、季度）滚动预测、跟踪、落实及管控预算； 6、负责公司薪酬绩效核算，汇总，对接相关部门，保证核算数据的准确性。 任职要求 1、大专以上学历，具备5年以上1000人制造行业薪酬绩效岗位工作经验； 2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法； 4、具备薪酬及绩效方案设计的项目经验，有体系制度搭建经验； 5、思维逻辑性强，良好的数据分析，语言表达沟通能力，个性严谨，敏锐及保密性强。